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    “冯，让职业经理人挥失常的原因，会有很多，但我想，其中最主要的一条，就是他们所遭受的业绩压力，而这些业绩要求，一般又都是短期的，”

    “kpI的压力，一定程度上，会促使他们不得不更注重短期的利益，或者是把企业的长远目标进行分解，化为一个个具体的，客观可考核的，能及时对员工的工作进行监督的指标，”

    “这样做的结果，往往就是最终总会偏离企业原本的目标，”

    冯一平点头，“也就是，我们要更看重长期目标，好在我们目前正是这么做的，”

    “问题是，我想大家都清楚，不管是5年计划，还是1o年计划，相关的指标，一定要有，对吗？”

    “这是一个矛盾……大家还有其它的看法吗？”

    一向话不多的默巴克清了一下嗓子，“我觉得，职业经理人享受着高薪高福利，还都有着金色降落伞（退职补偿），这就意味着，很多时候，即便他们的工作很糟糕，但依然能拿到丰厚的补偿，就像北电最后一任ceo，扎菲罗夫斯基，”

    “这样的制度，现在激励的效用越来越小，负面的效用却越来越大，”

    他话音刚落，推特的杰克多西马上反驳，“我的看法，恰恰想反，我认为，正是这样的条款，才极大的调动了大家的积极性，”

    “对，”“是”

    不少人更赞同他的看法，原因嘛也简单，这对他们更有利。

    哈斯廷斯也说，“没有这样的条件，很难吸引到杰出的人才，”

    老马不同意，“共同的愿景，才更重要……”

    这样争锋相对的反对，让讨论很快就激烈起来。

    挑起这样场面的冯一平，后来就很少言，静静的坐着听大家表自己的看法。

    对这方面，他也拿不准，当然，对现在的这帮人，他还是放心的，但之后的人呢？

    最理想的情况，当然是职业经理人把自己的利益，和公司的利益，紧紧的联系在一起，但我们又怎么可能要求所有人都这样？

    他只知道，这样事关企业展，又牵涉到巨大利益冲突的问题，往往很难平和解决——各种原因卸任后，选择和前东家对簿公堂的职业经理人，并不在少数。

    就说北电的末代ceo，也是前摩托罗拉的ceo扎菲罗夫斯基，在主导了北电的破产后，一度也通过法院，来讨要高达1225万美元的养老金、薪金、红利和其他一些款项。

    吃相，是有些难看，但在上千万美元面前，有多少人能够淡定？

    脸面什么的，算是事吗……

    眼下这样激烈的争论，有着不同诉求的人的观点的碰撞，一定程度上，就相当于提前预演。

    此后，讨论延伸到了更多，更具体的方面，到午餐时，依然非常激烈。

    冯一平也接到了相关的消息，在刚结束的第一轮对北电专利的竞拍中，英特尔，一下子就报出了15亿美元的高价……


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